č. 333/1993 Sb., Nařízení vlády o ustanovení minimálních mzdových tarifů a mzdových zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění účinném k 1.7.2006, platné do 31.12.2006
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 1. prosince 1993
o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
308/1995 Sb. |
(k 1.1.1996) |
mění |
356/1997 Sb. |
(k 1.1.1998) |
mění, též přílohu 1 |
318/1998 Sb. |
(k 1.1.1999) |
mění |
132/1999 Sb. |
(k 1.7.1999) |
mění |
312/1999 Sb. |
(k 1.1.2000) |
mění |
163/2000 Sb. |
(k 1.7.2000) |
mění |
430/2000 Sb. |
(k 1.1.2001) |
mění § 1, § 2 odst. 1, 2 a doplňuje odst. 4, § 4, § 5,
v příloze č. 2 bodu 1 se slova „Mzdové zvýhodnění” nahrazují slovem „Příplatek”
|
437/2001 Sb. |
(k 1.1.2002) |
mění § 2 odst. 1 |
560/2002 Sb. |
(k 1.1.2003) |
mění § 2 odst. 1 |
464/2003 Sb. |
(k 1.1.2004) |
mění § 2 odst. 1, § 4, 5, vkládá § 5a |
700/2004 Sb. |
(k 1.1.2005) |
v § 2 nové znění odst. 1 |
514/2005 Sb. |
(k 1.1.2006) |
v § 2 nové znění odst. 1 |
514/2005 Sb. |
(k 1.7.2006) |
v § 2 nové znění odst. 1 |
Vláda nařizuje podle § 7 odst. 2 a podle § 14 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 10/1993 Sb., o státním rozpočtu České republiky na rok 1993, o změně a doplnění některých zákonů České národní rady a některých dalších předpisů:
§ 1
Toto nařízení stanoví minimální mzdové tarify a příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci.
§ 2
Výše minimálních mzdových tarifů
(1)
Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí:
(2)
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3)
Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době.
(4)
Výše minimálního mzdového tarifu činí:
a)
90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
b)
80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a)
c)
75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d)
50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.
§ 3
Charakteristiky tarifních stupňů a příklady prací
Tarifní stupně jsou podle míry složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce vymezeny charakteristikami prací a příklady prací uvedenými v příloze č. 1 k tomuto nařízení.
§ 4
Mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí
Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí činí nejméně 6 Kč za hodinu práce v tomto prostředí. Vymezení ztíženého a zdraví škodlivého pracovního prostředí je uvedeno v příloze č. 2 tohoto nařízení.
§ 5
Příplatek za práci v noci
Příplatek za hodinu práce v noci2) činí nejméně 6 Kč.
§ 5a
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za…
