Input:

25/1985 Sb., Nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby, platné do 31.12.2000 Archiv

č. 25/1985 Sb., Nařízení vlády Československé socialistické republiky o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby, platné do 31.12.2000
NAŘÍZENÍ VLÁDY
Československé socialistické republiky
ze dne 27. března 1985
o zvláštní dodatkové dovolené některých pracovníků organizací stavební výroby
Vláda Československé socialistické republiky po dohodě s Ústřední radou odborů nařizuje podle § 105 odst. 3 písm. b zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 72/1982 Sb. a zákona č. 22/1985 Sb.
§ 1
Pracovníci organizací stavební výroby v působnosti ministerstva stavebnictví České socialistické republiky a ministerstva stavebnictví Slovenské socialistické republiky, kteří pracují na stavbách za zvlášť ztížených pracovních podmínek a v odloučení od rodin, mají nárok na zvláštní dodatkovou dovolenou.
§ 2
(1)  Pracovníky pracujícími za zvlášť ztížených pracovních podmínek se rozumějí pracovníci, kteří pracují
a)  za nepříznivých vlivů stavební technologie a pracovních postupů,
b)  za nepříznivých klimatických podmínek,
c)  s vysokou fyzickou nebo neuropsychickou námahou,
d)  při zvýšeném ohrožení pracovními úrazy.
(2)  Pracovníky, kteří pracují v odloučení od rodin, se rozumějí pracovníci, kteří jsou odloučeni od místa trvalého pobytu a mají nárok na náhrady za toto odloučení podle zvláštních předpisů. /1/
(3)  Dny pracovního klidu (§ 91 odst. 1 zákoníku práce) nepřerušují dobu odloučenosti od rodiny.
§ 3
(1)  Zvláštní dodatková dovolená v délce jednoho kalendářního týdne přísluší pracovníkům, kteří za podmínek uvedených v § 1 pracují celý kalendářní rok.
(2)  Pro účely této zvláštní dodatkové dovolené se jako výkon práce posuzuje doba
a)  pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, za které organizace odpovídá,
b)  kdy pracovník nepracuje pro překážky v práci, popřípadě byl převeden na jinou práci než uvedenou v § 2 odst. 1, pokud tato doba nepřesahuje celkově 30 pracovních dnů v kalendářním roce,
c)  dovolené na zotavenou,
d)  kdy