Input:

251/1992 Sb., Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění účinném k 1.1.2003, platné do 31.12.2003 Archiv

č. 251/1992 Sb., Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění účinném k 1.1.2003, platné do 31.12.2003
[zrušeno č. 330/2003 Sb.]
NAŘÍZENÍ VLÁDY
České republiky
ze dne 22. dubna 1992
o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací
Ve znění:
Předpis č.
K datu
Poznámka
288/1993 Sb.
(k 1.12.1993)
mění přílohu č. 3
76/1994 Sb.
(k 29.4.1994)
mění, doplňuje
79/1994 Sb.
(k 10.5.1994)
mění, omezuje platnost
141/1995 Sb.
(k 1.8.1995)
mění, doplňuje
70/1996 Sb.
(k 1.4.1996)
mění, doplňuje
325/1996 Sb.
(k 1.1.1997)
mění
352/1997 Sb.
(k 1.1.1998)
mění, doplňuje
247/1998 Sb.
(k 1.1.1999)
mění
125/2000 Sb.
(k 1.7.2000)
mění (též přílohu 1, část Kvalifikační předpoklady vzdělání)
(k 1.5.2000)
mění čl. III
453/2000 Sb.
(k 1.1.2001)
mění, též ruší § 2 a § 16, mění přílohu č. 2, 19 novelizačních bodů
66/2002 Sb.
(k 1.3.2002)
mění § 6 odst. 3, nové znění přílohy č. 2, nová přech. ust.
583/2002 Sb.
(k 1.1.2003)
mění § 6 odst. 2, nové znění přílohy č. 2, nová přechodná ust.
Vláda České republiky nařizuje podle § 23 odst. 1 písm. a), b) d) a e) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech (dále jen „zákon“):
§ 1
Rozsah působnosti
(1) Toto nařízení stanoví
a) katalog prací a kvalifikační předpoklady, způsob zařazování do platových tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejich určení,
b) podmínky pro poskytování, výši a splatnost dalších platů,
c) příplatky za vedení,
d) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši,
e) podmínky pro poskytování odměn.
(2) Toto nařízení se vztahuje na zaměstnance
a) v organizačních složkách státu, s výjimkou zaměstnanců, jejichž platové poměry upravuje zvláštní právní předpis,1)
b) v organizačních složkách územních samosprávných celků, pokud jsou zřízeny jako zdravotnické zařízení, zařízení sociální péče a kulturní zařízení,
c) v organizačních složkách územních samosprávných celků zařazených do sítě škol, předškolních zařízení a školských zařízení, pro které plní úkoly zaměstnavatele orgán vykonávající podle zvláštního právního předpisu2) státní správu ve školství,
d) v příspěvkových organizacích, pokud tak stanoví zákon, s výjimkou zaměstnanců příspěvkových organizací, jejichž zřizovatelem je Ministerstvo obrany.
§ 2
(zrušen 453/2000 Sb.)
§ 3
Kvalifikační předpoklady a požadavky
(1) Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd je uveden v katalogu prací uvedeném v příloze č. 1 k tomuto nařízení (dále jen „katalog“).
(2) Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit
a) požadavek3) zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání zvláštní předpis,4)
b) požadavky3) pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, zvláštní předpis,4)
c) pravidla pro zařazování do platových tříd zaměstnanců, kteří pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují
1. požadavky3) stanovené zaměstnavatelem podle písmena b),
2. kvalifikační předpoklady stanovené zvláštním předpisem,4) pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.
§ 4
Zařazení zaměstnance do platové třídy
(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti,