č. 122/1990 Sb., Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací, platné do 15.1.1992
[zrušeno č. 1/1992 Sb.]
VYHLÁŠKA
federálního ministerstva práce a sociálních věcí
ze dne 9. dubna 1990
o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací
Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 123 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce (úplné znění č. 52/1989 Sb.) o projednání s ministerstvem financí, cen a mezd České republiky, ministerstvem financí, cen a mezd Slovenské republiky a ostatními zainteresovanými ústředními orgány:
§ 1
Rozsah platnosti
(1) Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky aparátů ústředních,krajských (oblastních), okresních a městských orgánů politických stran, odborových organizací, společenských organizací a zájmových organizací, kteří vykonávají své funkce v pracovním poměru (dále jen „pracovníci“ a „organizace“).1)
(2)
Tato vyhláška se nevztahuje
a) na vedoucí pracovníky aparátu organizací, u nichž volbou nebo jmenováním není založen pracovní poměr k organizaci,2)
b) na pracovníky podniků a hospodářských zařízení organizací,
c) na uvolněné pracovníky pro výkon funkce v organizaci,3)
d) na pracovníky, o nichž to stanoví zvláštní předpisy.4)
(3) Organizace může stanovit, že pracovníci v účelových zařízeních, která jsou součástí aparátu organizace, se odměňují podle vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 146/1989 Sb., o odměňování pracovníků v malých organizacích.
Političtí, odborní a administrativní pracovníci
§ 2
Organizace zařadí pracovníka na základě sjednaného druhu práce vymezeného v pracovní smlouvě nebo při jeho volbě anebo jmenování a vykonávané pracovní činnosti do příslušné funkce podle katalogu funkcí a mzdových tarifů, který tvoří přílohu této vyhlášky.
§ 3
Základní plat
(1) Organizace určí pracovníkovi základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části A katalogu funkcí a mzdových tarifů pro funkci, do které je zařazen; přitom výši základního platu diferencuje podle hledisek stanovených organizací.
(2) Pracovníkovi, který je zvolen, popřípadě jmenován do vedoucí funkce uvedené v části B katalogu funkcí a mzdových tarifů, určí příslušný ústřední orgán organizace základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části B. Příslušný ústřední orgán politické strany a příslušný ústřední orgán odborové organizace může výši základního platu stanovit i nad stanovenou horní hranici rozpětí přiměřeně k výši funkčního platu poskytovaného členům vlády.
(3) Absolventu školy5) po dobu nástupní praxe stanoví organizace základní plat v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce, pro níž je v katalogu funkcí a mzdových tarifů (příloha) předepsán kvalifikační předpoklad stupeň školního vzdělání, kterého absolvent dosáhl.
(4) Výši základního platu v rámci rozpětí určí organizace též s přihlédnutím k prospěchu, s nímž absolvent dokončil školu.
(5) Přeřadí-li organizace pracovníka zařazeného do funkce s nižším mzdovým tarifem,přísluší…
